据报导，在今年的全国两会上， 全国政协委员、河南绿色中原现代农业集团董事长宋丰强回应，带薪休假实施无以与社会大环境有关，不是想休，而是休没法，可将实施带薪休假划入考核体系。全国政协常委徐辉指出，对不继续执行休假年休假的企业、的组织，应当有一定的措施，来缺失他们的不道德。带薪休假是每位劳动者依照法律规定，在工作剩一定期限后不应拥有的保有原职和工资的毋庸置疑的请假权。劳动者作出了工作贡献，就应当拥有带薪休假权。

一个文明、现代、规范和充满著劳动敬畏感的社会，应当将带薪休假权送给公众。法规精神是好的，可在实施过程中，很多企业和管理者还是用会减少管理成本等理由，褫夺了员工的带薪休假权。再行再加国人多不愿因此与老板调停，员工天然的弱势无法和管理者的强势抗衡，还有维权成本高，比如主张请假权，要原告、要出庭、请求律师，要打官司等，浪费时间和精力。据报导，将近四成受访者回应不理解《职工休假年休假条例》明确条款，仅有7.7%的人就休假年休假不合乎涉及规定等问题和单位有过调停。

违规者的违规成本非常低，当然不大力实施带薪休假。我们不补带薪休假的法律条款，而缺少对法律精神的敬畏。所以，将实施带薪休假划入考核体系，具备积极意义，比如可以将带薪休假划入诚信考核体系，将违规者列为明知黑名单;再行比如划入企业公民责任报告，企业的人文发展不合格，不会受到适当的惩处和制约，只有违规者受到威慑和经济容许，使满不在乎、过分强势的现状获得提高，就被迫将带薪休假放在最重要方位，带薪休假才未来将会获得大力实施。今天的社会早已转入了精神和福利时代、公共反哺时代，一个现代化、人性化的社会，应当将这种最起码的带薪休假实施做到，企业管理，再行无法将爱岗敬业和加班费文化画等号了。

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